刚刚过去的一年，新医改最大的动作是全面推开公立医院综合改革，全部取消药品加成。尽管医疗服务价格正在逐步调整，但在“公益性”的前提下，医院的利益分配机制无法体现出医疗工作者的社会价值。医疗工作者的收入过低，是一直以来普遍存在的问题。

3月2日，国务院医改办专职副主任、国家卫计委体制改革司司长梁万年在接受记者专访表示，国际上对医生一般采用年薪制，这个岗位就这么多钱，你只要好好干就可以拿那么多钱，但是你干得不好就往下减，所以一般医生行为就很正常，他的预期很固定，所以他所有的行为开药也好检查也好就不会有什么偏差。

我国现在的情况是你的基本收入这么多，但是上限不知道多少，那医生每开一张处方每做一个检查，他马上就会想到我能拿多少钱，这种行为怎么控都控不住，所以有的学者就说如果医生这支笔没管好，那肯定医改成功不了。管好医生这支笔就两个手段，一个是薪酬，你给他一个预期；一个是医保的支付，让所有的检查检验药品变成成本，这些逻辑省下的空间，就调价，让价格顺了，医生看病、做手术，就能挣到他应有的钱了，医院就回归功能定位了，这是改革的大逻辑。

粱万年称刚刚过去的2017年为医改落实年，对于已经步入“深水区”的新医改，未来依然有很多问题和难题需要去破解。“社会上的不满和抱怨也是改革的一个动力，

改革的目标是满足老百姓的需要和需求，但是不可能一蹴而就，是要有实践的，是要分阶段推进的,所以我特别能够理解老百姓的一些不满或者是新的一些抱怨，老问题解决新问题出现，这就是改革一个循环的过程，所以永远在路上，只有进行时没有完成时。”