近年来，全国各地纷纷推出人才新政，为招揽人才各出奇招，“你方唱罢我登场”的局面颇引人注目。两会期间，全国各地的人才政策成为代表委员关注的话题。

为了地方发展，吸引各方面人才加盟，本来无可厚非，但发展到一定阶段，局面就有点混乱。比如，这个城市刚推出“黄金十条”，那个城市马上又推出“黄金二十条”。“黄金”被用烂了，人们的审美也疲劳了，有的城市干脆就弄个“美玉十条”，以此来体现自己政策的含金量。到后来，大家认为“美玉”也不够档次了，便弄出了“金镶玉十条”……买房优惠、租房补贴、项目资助、先进奖励等等，投入一个比一个大，规格一个比一个高，口号一个比一个响，省里补了市里补，市里补了县里补，层层补助，层层加码。

不能说这些引才政策只是流于形式没有契合市场需求，但应该看到，仅仅靠金钱作为开路机器，埋头撒钱，可能很难达到最好的效果，相反会让一些人这山望着那山高，难以静下心来搞研究；让一些擅长投机的人钻政策的空子，左右逢源。长此以往，地方的财政负担增加了，实际的收益却没有多少。难怪网友埋怨，这么多钱与其不问结果随便砸进去，不如投入到精准扶贫、提高环卫工人待遇、幼儿园建设等方面。

“用一贤人则贤人毕至，用一小人则小人齐趋。”引进人才需要树立良好的用人导向，让外界看到这个地方有施展本领的舞台，有干事创业的氛围。在这样的基础上，再辅以经济上的激励，生活上的便利，才会产生更好的示范效应。

真正的人才，最渴望的不是金钱，而是事业。与其在金钱上猛砸，不如在创造良好的环境上使劲，这样对人才更有吸引力，也更能让一个地方走得更远、更稳。