高风（化名）是国内知名的一线科学家。一天，他的团队里一名已成长为副研究员的学生找到他，说着说着就要哭了：“高老师，不然把我调去管理岗位吧，这样就不用再应付找项目找钱的事情了。”更有甚者，一个已经是研究员的学生也来找他诉说，“只要不用去申请经费，让我做什么都可以”。

“这类现象在科技界其实很普遍。”高风为此痛惜不已，“报项目、申经费、填表格、评‘帽子’……各种琐事杂事，已经不仅仅是占据科研人员太多精力的问题了，甚至可能逼走科研人员，造成优秀人才的流失！”

那为何有些人手握一大堆项目，还要不断去争抢新的项目呢？高风指出，当前科研人员的工资实际由三部分组成：基本工资、津贴还有绩效工资。其中的绩效部分不能从国家经费中支出。

“这就把科研人员逼在了墙角，陷入有钱不能用、没钱又不能养活队伍的困境。”高风说。为了解决这个问题，部分科研人员就到处申请横向课题，用这些项目经费维持自己科研团队的运转。

在高风看来，所谓的“横向基金”就像一个肿瘤，在金钱激励下，有些科研人员拿了小的横向基金又想拿大的。久而久之，就会制约他们的科研方向，扭曲他们的科研初衷，不利于科研人员坚定目标向前走。

在接受记者采访时，知名科学家陈多（化名）正出差在外。但他心里有些事情放不下，时不时给自己课题组的工作人员打个电话：“你们的表填得怎么样了？”

“等我自己回去了，第一件事就是赶紧把各种申报材料看完。”他略带自嘲地说，“有没有人能统计一下，跟外国人相比，中国人用来打印表格和材料的纸要多多少？”

项目到处有，“帽子”满天飞，表格天天填，材料常常报。陈多认为，问题根源在于一些管理部门没能把科技创新这件事理解透彻。落实到具体工作中，各级管理者更倾向于做一些有显示度的事。至于怎样为科技工作者切切实实地做点事，还是动的脑筋太少、想的办法太少。