新闻 Company News

选人用人须谨慎“不缺学历缺磨砺”

发布时间:2019-02-28 14:23:21 | 来源:暂无数据
分享至:0

《新华每日电报》2月22日刊登宋常青、文歸瑶的文章说,国内一些地方在人水弓进、干部使用上曾出现“追网红”的现象。这些“网红”的特点,有的是高学历,一般都具有博土学位,有的履历完美。遗憾的是,剥下了“学历光环”,摁到了实践“战场”,一些高学历干部并没有表现出突出的工作能力。

国内不少地区在对引进的博士等高学历人才使用过程中,发现其中能力突出者有之,泯然众人的也不少,个别的甚至空有满腹学识但在工作上处处碰壁、寸步难行。在实践中碰壁的“博士干部”,绝大多数并不缺乏工作激情,但最终的结果却与预想渐行渐远。其重要的原因,是一些干部没有经历实践的摔打磨砺,对工作的复杂性、敏感性认识不到位,同时又对个人的学历、履历存在盲目自信。

记者采访过一名到贫困县区任主要领导的高学历干部。他感慨,上班头一个月没干别的,全部都做了信访接待。言谈中明显感到,这位干部一是对基层工作的复杂性没有足够的认识。

学历只是干部知识储备水平高低的重要指标,能否通过丰富磨砺把学历变能力才是关键。当前的公务员队伍,学历起点普遍较高,要放下身段放低姿态,踏踏实实深入基层,充分锻炼,充分磨砺,把知识储备上的巨大优势变成工作上的显著成绩,才能够走得更远。

 

版权所有© 南昌弘益科技有限公司      网站技术支持:云端科技

赣ICP备15005709号     互联网药品信息服务资格证书编号:(赣)-非经营性-2017-0007

友情链接:︱ 国家食品药品监督管理局 ︱ 国家科技部网站  ︱ 国家食品药品监督管理局药品审评中心 ︱ 江西省食品药品监督管理局 ︱ 中国生物技术发展中心


赣公网安备 36010902000143号