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青蓝携手 共促成长 ——南昌弘益新老员工师徒结对活动报道

发布时间:2020-03-27 11:22:37 | 来源:【总经办 2020-03-27】
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为进一步完善公司员工培训体系,建立内部培训师队伍,实现培训师管理的正规化,有效开展全员培训工作,促进员工改善工作和提高工作效率,实现公司科学技术和企业文化知识共享,营造互帮互学、团结互助的良好氛围。公司于2019年12月20日发布了《内部培训师管理制度》,倡导“师徒结对”活动,公司各部门予以积极响应。

首先,人力资源部部长李尉在第一时间召集相关人员在第二会议室进行了文件的学习培训。李部长对《内部培训师管理制度》的相关内容进行了宣讲,对内部培训师的选拔和工作职责进行了详细说明,会议就开展相关工作进行了讨论,李部长对大家提出的问题做了详细的解答,并希望大家做好内部宣传和动员工作,鼓励大家积极踊跃加入内训师队伍。

会后,各部门陆续向人力资源部提交了内部培训师推荐人员名单和推荐表,同时在部门内部开展了“师徒结对”活动。人力资源部对每一对结对的师徒再次进行了《内部培训师管理制度》的培训,使大家更加清晰地了解了自己的工作职责,并组织每一对结对的师徒签订了师徒协议。自文件下发到截稿时为止,全公司共有22对师徒签订了师徒结对协议书。公司开展师徒结对教学活动意义深远,师徒结对,青蓝携手,互帮互学,共促成长。

 

“一枝独秀不是春,百花齐放春满园”,我们要通过老员工的“传帮带”,加快对新员工的培养。师徒结对既是情感纽带,也是教学契约,相信在师徒结对教学相长的良好氛围下,我们一定能培养一支素质优良技能过硬的员工队伍,为实现零缺陷弘益质量文化建设目标提供有力保证。

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