员工技能等级评定是弘益用工制度和分配制度改革提升员工整体素质、实行按贡献定收入的一项重要举措，通过长时间的蕴酿和准备，公司于今年初正式下发文件，公布了《员工技能等级评定管理办法》，启动员工技能等级率定工作。为了做好宣传工作，质量系统于2020年7月7日上午在第二会议室召开了员工技能等级评定工作动员大会，质量总监林亚伦及质量系统全体员工出席了会议，会议由质量副总监邝振英主持。

邝总宣讲了技能等级评定工作的意义和目的，技能等级评定旨在通过率定任职人员与岗位所需能力的匹配程度，提升各岗位员工的任职能力，保证公司整体经营目标的实现，为公司实行按贡献定收入的分配制度改革打好基础。就个人而言，该制度开辟了员工双重职业发展通道，增强了员工个人自主学习意识，培养了终身就业能力，她鼓励大家积极参加技能等级评定，根据自身条件及时申报。

林总对《员工技能等级评定管理办法》逐条进行了解读，重点介绍了文件强调的七大遵循原则、技能等级测评的基本结构及模型、等级的划分及任职资格评定程序，同时要求各级管理人员仔细研读文件，领会精神，熟悉流程，指导员工参加申报，认真做好各项准备工作。

与会员工纷纷表示，感谢公司给了我们一个技能晋升的平台，大家一定会加倍努力，认真学习，努力实践，不断地提高知识和技能，把自已锻炼成为高素质专家型质量控制和质量保证专业人才，为弘益的发展贡献力量。动员会上，林总就大家提出的申报及参评等问题作了详细解答，动员大会在大家热烈的掌声中圆满结束。

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