《21世纪经济报》12月25日刊登社评说，中国生产性服务业助力创新发展还存在较大的文化因素，即观念与价值取向问题。

在中国传统制造业企业家眼里，能为企业带来直接利益的东西价值最大，对于不能直接且快速产生利益的专业知识服务，企业投入较为吝啬。比如1998年华为就开始耗资数十亿元聘请IBM专家进行管理革命，IBM以为中国会是一个很大的管理咨询市场，结果只有华为一个客户。同样，大量中小企业也不愿意使用付费企业管理软件，而是希望免费获得。中国企业海外投资时常常直接与对方政府部门对接，忽略在当地购买公共关系、法律、咨询等服务;对于产品设计，企业更愿意接受低成本模仿服务，而不愿花高价聘请设计师;同样，中国人希望从网上获取免费低价值信息服务，而不愿付钱购买专业报刊。

这些现象表明了中国实用主义观念下对专业知识服务的价值缺乏足够的尊重，而且知识侵权难以得到足够惩罚导致大家不愿意为专业知识服务付费，形成的结果就是生产性服务业的有效需求少，缺乏足够利润支撑，无法吸引更多的专业人士与精英人才进入，可能产生恶性循环：生产性服务业的落后也限制了企业创新发展。

因此，我们一定要在全社会营造尊重知识价值的观念和营商环境，将保护知识产权具体落实到方方面面，强化对专业知识服务的合理回报，吸引更多人才。