2021年3月4日下午在制剂车间办公室，公司召开了质量系统袁丹挂职工作交流会，这是袁丹自到制剂车间挂职以来的第五次交流会，挂职交流会是为了了解挂职锻炼员工的思想、学习和工作情况，促进挂职工作开展而组织的。质量总监林亚伦、生产总监赵银鹰、总工程师王晓霞、质量副总监邝振英、法务部许立以及总经办、质量保证部、生产技术部相关人员参加了交流会。会议由PCRQ管理办主任、制剂车间主任邓鹏主持。

像往常一样，袁丹首先汇报了自己二月份工作情况，主要是围绕质量内审、车间SOP内审开展的，发现问题，抓整改，抓落实，抓执行，与车间管理人员一起共同提高制剂车间的现场管理和偏差分析。同时汇报了3月的工作重点。

与往常不一样的是，此次交流会，在听取袁丹的汇报后，参会领导对挂职员工履职情况纷纷给予肯定：

PCRQ管理办主任、制剂车间主任邓鹏特别称赞：“她除了完成挂职工作外，在车间生产紧张、岗位人员不足的情况下，主动要求进入操作岗位，在顶岗的过程中熟悉生产，了解质量现状，思考整改措施”。

总工程师、生产副总监王晓霞也提出二月份制剂车间基层员工绩效考核均在90分以上，通过数据可以看出，制剂车间在偏差管理、内审工作、不良习惯改善等各方面都做了比较扎实的工作，其中不乏袁丹的努力。

生产总监赵银鹰则提出希望袁丹在新员工质量意识教育和岗前培训工作中进一步发挥积极带动作用。

质量总监林亚伦、质量副总监邝振英也对挂职工作提出了建议，对变更管理工作表达了更高的要求。

干部挂职是一种行之有效的人才培养模式，袁丹的挂职在生产部门和质量部门之间起到了很好的纽带作用，也为建设专家型QA团队探索了一条新路子，更为弘益PCRQ的运行开拓了新的管理思路。此次交流会的参会领导也提出要求，认真总结干部挂职锻炼工作的经验，建立长效机制，通过这种形式，为公司培养更多的优秀的管理人才，也希望我们每位挂职员工能牢记初心、不忘使命，锤炼专家型工作水平，把弘益事业不断地推向新的高峰。

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