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近日，“新华视点”记者从人力资源社会保障部获悉，历经5年，职称制度改革重点任务已完成，包括中小学教师、高校教师、医护人员等在内的27个职称系列的改革指导意见出炉。涉及8000万专业技术人才的职称评定政策，迎来多年未有的大调整：

工程、农业等一批职称系列的评审专业得以细分；新兴职业不断纳入职称评价范围，新增动漫游戏、运动防护师、快递工程等13个评审专业；针对不同行业特点，实行考试、评审、考评结合、面试答辩、实践操作等多元化评价方式；对研究人员探索实行代表作制度；对互联网领域的奇才、“怪才”建立评审绿色通道……

“不只是工艺美术人才，这次改革增设工程、经济、会计等11个系列的正高职称，惠及近3000万专业技术人员。”人力资源社会保障部专业技术人员管理司副司长刘冬梅说。

南京林业大学蒋华松没有发表一篇论文，仅以教学业绩评上了教授；只有高中学历但创作成果斐然的江苏作家周洁，从中级直接获评正高；航天六院长动集团军品事业部车二班班长黄汉华等1万多名操作工、电工、钳工等，打破学历和身份限制评上正高……

“这次改革不再唯学历、唯资历，论文、学历不做‘硬杠杠’，以实绩论英雄。”刘冬梅说，对医护人员主要突出临床实践能力，对教师主要看教学质量，鼓励大家在一线建功立业。

破除条条框框后，如何确保公平公正？

“‘不唯’不是‘不要’，不能从一个极端走向另一个极端。国家层面已经制定了新的标准条件，建立了综合监管体系，现在要做的是推动各项改革落地落细。”刘冬梅说。